行业行政人事职责

行业行政人事职责（精选32篇）

行业行政人事职责 篇1

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行业行政人事职责 篇2

　　1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

　　2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

行业行政人事职责 篇3

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

　　2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

　　3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

　　4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

　　5、完成上级交给的其它任务。

行业行政人事职责 篇4

　　1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。

　　2、考勤统计及核对。

　　3、负责员工社保以及公积金的办理。

　　4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。

　　4、上级交代的其他事情。

行业行政人事职责 篇5

　　1、招聘：

　　① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

　　② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

　　2、培训：

　　① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

　　② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

　　③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

　　3、绩效薪酬：

　　① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

　　② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

　　③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

　　4、员工关系：

　　① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

　　② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

行业行政人事职责 篇6

　　1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行业行政人事职责 篇7

　　1. 协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作;

　　2. 负责公司来访人员接待工作;

　　3. 负责行政采购和各项行政费用控制;

　　4. 办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;

　　5. 负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;

　　6. 公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;

　　7. 协助行政人事经理日常工作;

行业行政人事职责 篇8

　　1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

　　2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

　　3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

行业行政人事职责 篇9

　　1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

　　2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

　　3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;

　　4、领导交办的其它工作。

行业行政人事职责 篇10

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

行业行政人事职责 篇11

　　1.接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

　　2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3.协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4.积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5.负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

行业行政人事职责 篇12

　　1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　2.组织制定完善公司各项管理制度;

　　3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

　　4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;

　　5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行

　　6.负责各部门人员的沟通协调工作

　　7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

　　8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行业行政人事职责 篇13

　　1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;

　　2、花名册、OA系统的日常更新维护;

　　3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;

　　4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。

行业行政人事职责 篇14

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

　　3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作;

　　5、承办上级临时交付的任务。

行业行政人事职责 篇15

　　1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

　　2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;

　　3、部门负责人安排的其它事宜;

行业行政人事职责 篇16

　　岗位职责：

　　1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

　　2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。

　　3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

　　4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

　　职位要求：

　　1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

　　2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

　　3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

行业行政人事职责 篇17

　　高薪诚聘人事经理（招聘）：

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

行业行政人事职责 篇18

　　1.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2.制定培训计划，组织公司内部培训

　　3.员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4.员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5.其他人事日常工作

行业行政人事职责 篇19

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行业行政人事职责 篇20

　　1.统计各部门的招聘信息，起草年度人员招聘计划;

　　2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3.部门资料的整理，归档;

　　4.发放《采用确认书》，办理新员工聘用手续;

　　5.相关系统传票单据确认、检查、上交;

　　6.办公资材出入库登记并进行合理管控;

　　7.完成上级交办的其他工作;

行业行政人事职责 篇21

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

行业行政人事职责 篇22

　　1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;

　　2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ;

　　3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;

　　4.随时协助解决聘用海员提出的问题;

　　5.合理安排海员上、下船行程;

　　6.完成公司交给的其他工作。

行业行政人事职责 篇23

　　岗位职责:

　　1、协助行政主任做好办公室管理、执行制度及负责办公室的日常行政、人事工作;

　　2、办理现金、银行等相关业务,核对现金及银行帐目,每日将资金日报表上传主办会计;

　　3、审核公司原始凭证,办理费用报销等事项,现金、支票、贷记凭证、收据等单据的管理;

　　4、员工招退工、社保、公积金等办理;

　　5、公司劳动合同,档案资料的保管;

　　6、员工考勤管理及其他行政工作。

　　任职要求:

　　1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历;做过出纳、人事专员工作优先;

　　2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、熟练使用office办公软件,活泼开朗。

行业行政人事职责 篇24

　　1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

　　2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

　　3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

　　4、临促备案、核销等跟进工作。

　　5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

　　6、总经理交代事项。

行业行政人事职责 篇25

　　1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

　　8、领导安排的’其他工作。

行业行政人事职责 篇26

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行业行政人事职责 篇27

　　1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

　　2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

　　3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

　　4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　6、兼前台及部分行政工作;

　　7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行业行政人事职责 篇28

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

行业行政人事职责 篇29

　　1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　15、其他突发事件的处理。

行业行政人事职责 篇30

　　1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;

　　2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

　　3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

　　4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

　　5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

　　6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

　　7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;

　　8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

行业行政人事职责 篇31

　　1、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

行业行政人事职责 篇32

　　依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

　　制定保时捷中心的人员规划计划

　　制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

　　制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

　　协助所有部门执行绩效管理

　　制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

　　建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系