人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责（精选33篇）

人力资源主管岗位职责 篇1

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇2

　　1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

　　2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

　　3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

　　4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

　　5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管岗位职责 篇3

　　1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

　　2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、 完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责 篇4

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4.组织召开门店日常会议活动

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责 篇5

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

　　能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

　　自主构建强大的候选人人才库;

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责 篇6

　　1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责 篇7

　　1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

　　2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

　　3.参与人力项目型相关工作。

　　4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责 篇8

　　1、开发和维护各种招聘渠道;

　　2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

　　3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

　　4、建立并管理公司人才库;

　　5、完成上级交办的其他任务

人力资源主管岗位职责 篇9

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责 篇10

　　1.合理制定人力资源的编制规划

　　2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

　　3.负责制定培训计划及实施培训计划

　　4.负责人事制度的编制修改等

　　5.负责员工绩效考核的制定

　　6.协调部门管理

人力资源主管岗位职责 篇11

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8. 负责日常行政接待工作。

　　10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13. 按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇12

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

　　4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责 篇13

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责 篇14

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

　　6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

　　7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责 篇15

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责 篇16

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

　　5、负责对招聘人员的工作进行考核

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

　　8、适时提出工作合理化改进建议

人力资源主管岗位职责 篇17

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责 篇18

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇19

　　1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;

　　2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;

　　3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;

　　4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;

　　9、完成上级领导交办的其他事情;

人力资源主管岗位职责 篇20

　　1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

　　3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

　　4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

　　6. 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责 篇21

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

人力资源主管岗位职责 篇22

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广;

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

　　5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责 篇23

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;

　　2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;

人力资源主管岗位职责 篇24

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管岗位职责 篇25

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责 篇26

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责 篇27

　　1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

　　2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

　　4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;

　　5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

　　6、 负责员工劳动合同签订工作;

　　7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

　　8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

　　9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

　　10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;

　　11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责 篇28

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

　　6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管岗位职责 篇29

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责 篇30

　　1、负责门店人事管理工作;

　　2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

　　3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

　　4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

　　5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管岗位职责 篇31

　　1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;

　　2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;

　　3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;

　　4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;

　　5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;

　　6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;

　　7)参与总部的各项HR项目;

　　8)门店行政管理;

人力资源主管岗位职责 篇32

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

　　2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

　　3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

　　5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

　　6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

　　7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位职责 篇33

　　1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层

　　2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约