人事部总监岗位职责

人事部总监岗位职责（通用35篇）

人事部总监岗位职责 篇1

　　工作职责：

　　1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；

　　2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；

　　4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；

　　8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；

　　9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；

　　10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；

　　任职资格

　　1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；

　　2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；

　　3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；

　　4 、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

　　5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

人事部总监岗位职责 篇2

　　职责描述：

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的`控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8、编制年、离、月度劳动力平？计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11、严格遵守’劳动法’及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　人事部总监岗位

人事部总监岗位职责 篇3

　　1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

　　2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

　　3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

　　4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

　　5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

　　6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

　　7、完成直接上级交办的其他工作

人事部总监岗位职责 篇4

　　1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

　　2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

　　3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

人事部总监岗位职责 篇5

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部总监岗位职责 篇6

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部总监岗位职责 篇7

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;

　　3.负责每月考勤薪资核算;

　　4.负责与总部对接相关工作;

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部总监岗位职责 篇8

　　1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;

　　2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;

　　3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;

　　4、负责公司企业文化建设策划;

人事部总监岗位职责 篇9

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

　　3、负责钉钉软件外勤管理;

　　4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事部总监岗位职责 篇10

　　1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

　　2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

　　3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

　　4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

　　5、其他人事相关工作

人事部总监岗位职责 篇11

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部总监岗位职责 篇12

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

　　7、负责社保公积金缴纳等工作;

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

人事部总监岗位职责 篇13

　　1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部总监岗位职责 篇14

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

人事部总监岗位职责 篇15

　　1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2.人力资源管理与发展

　　(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　(3)工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　(4)培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　(5)人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4.负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5.安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6.强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7.塑造企业形象

　　(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　(2)、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　(3)、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

人事部总监岗位职责 篇16

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

人事部总监岗位职责 篇17

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、负责网站、公众号运营维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事部总监岗位职责 篇18

　　现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：

　　一、 人事部助理岗位定位和工作目标

　　1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。

　　2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。

　　二、 人事部助理岗位基本职责

　　1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。

　　2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料

　　这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。

　　3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。

　　4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。

　　5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。

　　6. 组织、安排应聘人员的面试

　　本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要

　　发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。

　　7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。

　　8. 组织实施员工文化娱乐活动

　　该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。

　　9. 管理公司人事档案

　　人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。

　　10. 协助实施员工培训活动

　　培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。

　　11. 协助处理劳动争议

　　劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。

　　三、 任职岗位素质要求

　　1. 掌握相关人力资源管理的理论知识

　　这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。

　　2. 具备较强的

　　学习能力和交流、沟通能力

　　学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。

　　3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力

　　强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。

　　四、 总结

　　人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。

人事部总监岗位职责 篇19

　　1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

　　2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

　　3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

　　4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

　　5、负责公司合同的审核及管理;

　　6、完成领导交办的其它工作。

人事部总监岗位职责 篇20

　　1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

　　2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

　　3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、主管交待的其它任务。

人事部总监岗位职责 篇21

　　1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

　　2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

　　4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事部总监岗位职责 篇22

　　1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

　　2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

　　3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

　　4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

　　5、登记、整理、保管各类档案文件

人事部总监岗位职责 篇23

　　1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

　　2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

　　3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

　　4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

　　5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部总监岗位职责 篇24

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事部总监岗位职责 篇25

　　1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

　　2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

　　3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

　　5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

　　6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部总监岗位职责 篇26

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向,有良好的’职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

　　2、周末双休,国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事部总监岗位职责 篇27

　　1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任

　　务 ，人员管理、考核评价及团队建设

　　2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完

　　善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;

　　3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运

　　转，确保流程的合理性;

　　4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据

　　5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保

　　其合理化、规范化;

　　6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。

人事部总监岗位职责 篇28

　　1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;

　　2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;

　　3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围;

　　4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;

　　5、完成上级交办的其他事宜。

人事部总监岗位职责 篇29

　　1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

　　2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责员工各类保险的购买。

　　6.协助配合人事经理开展各项工作

人事部总监岗位职责 篇30

　　1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;

　　3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;

　　4. 负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;

　　5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;

　　6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;

　　7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;

　　8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;

　　9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;

　　10. 上级领导安排的其他工作。

人事部总监岗位职责 篇31

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部总监岗位职责 篇32

　　1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

　　2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;

　　3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

　　4、完善公司绩效考核管理工作;

　　5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事部总监岗位职责 篇33

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部总监岗位职责 篇34

　　1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;

　　2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;

　　3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;

　　5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

　　6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事部总监岗位职责 篇35

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的.礼节礼貌；

　　3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

　　4、协助行政人事做好入离职、考勤

　　5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

　　6、完成上级布置的其他工作