人事专员岗位职责范本推荐

人事专员岗位职责范本推荐（精选33篇）

人事专员岗位职责范本推荐 篇1

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

人事专员岗位职责范本推荐 篇2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

　　3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

　　4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　5、组织安排员工文娱活动；

　　6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事专员岗位职责范本推荐 篇3

　　1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通

人事专员岗位职责范本推荐 篇4

　　1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

　　2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

人事专员岗位职责范本推荐 篇5

　　1.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;

　　2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;

　　3.员工考勤核查，考勤异常管理;

　　4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

　　5.完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业;

　　2.熟练操作excel.word.PPT等办公软件，对数据敏感;

　　3.诚实.正直.有责任心。

人事专员岗位职责范本推荐 篇6

　　1. 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

　　2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;

　　3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

　　4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

　　6.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

　　7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

　　8. 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　9. 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇7

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事专员岗位职责范本推荐 篇8

　　1、负责公司各部门招聘工作;

　　2、负责公司内部培训工作的开展;

　　3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

　　4、领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇9

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作;

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

　　6、完成领导安排的其它任务;

人事专员岗位职责范本推荐 篇10

　　1. 根据公司人力需求，进行招聘;

　　2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

　　3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;

　　4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

　　5.完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇11

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

　　2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

　　6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇12

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等;

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

人事专员岗位职责范本推荐 篇13

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员岗位职责范本推荐 篇14

　　1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

　　2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

　　3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

　　4、员工福利管理;

　　5、人力资源数据分析;

　　6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

人事专员岗位职责范本推荐 篇15

　　职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　工作任务：

　　1.参与制定公司的人力资源发展规划。

　　2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

　　3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　职责二

　　职责表述：办理各类社会保障事务

　　工作任务：

　　为公司员工办理各种社会保险

　　负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

　　职责三

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

　　职责四

　　职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

　　工作任务

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

　　职责五

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　职责六

　　职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务

人事专员岗位职责范本推荐 篇16

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇17

　　1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约;

　　2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务;

　　3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才;

　　5.维护客户客情关系，寻求转介绍。

　　6.及时完成上级领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇18

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇19

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员岗位职责范本推荐 篇20

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

　　1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

　　2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

　　3、进行人员招聘

　　4、进行各部门的卫生质检

　　5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事专员岗位职责范本推荐 篇21

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇22

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　　

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整　

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核　

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　　

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　　

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　　

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员岗位职责范本推荐 篇23

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员岗位职责范本推荐 篇24

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具体的工作细节：

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇25

　　1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

　　2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

　　3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

　　4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

　　5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

　　6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

　　7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员岗位职责范本推荐 篇26

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员岗位职责范本推荐 篇27

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇28

　　1、负责公司总机来电的接转。

　　2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。

　　3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。

　　4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。

　　5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。

　　6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。

　　7、负责为公司预定火车票、飞机票。

人事专员岗位职责范本推荐 篇29

　　1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

　　2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

　　3、团队成员绩效考核管理及培训;

　　4、合同归档、案宗结案、印章管理;

　　5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

　　6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

　　7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;

　　8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

　　2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

　　3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

　　4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

人事专员岗位职责范本推荐 篇30

　　1、负责大区行政人事相关工作;

　　2、负责大区费用报销审核;

　　3、与总部相关部门沟通协调，负责政策文件和信息的上传下达;

　　4、协助总监日常办公行政管理工作;

　　5、积极完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇31

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

　　3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

　　4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

　　5、管理员工劳动合同；

　　6、配合其他部门相关工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇32

　　招聘：

　　开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

　　组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

　　对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

　　总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　薪酬

　　每月初对门店的考勤、人事资料收集，

　　负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

　　负责区域内薪资问题答疑

　　员工关系

　　门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

　　离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

人事专员岗位职责范本推荐 篇33

　　职责表述：员工关系管理　

　　工作任务　

　　1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签　

　　2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议　

　　3、接待劳动争议调解工作　

　　4、负责社保

　　事务各项手续办理，建立社保台账

　　人事专员岗位职责6  

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级