培训拓展岗位职责

培训拓展岗位职责（精选3篇）

培训拓展岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作

　　2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

　　3、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;

　　4、根据培训计划协助领导执行相关培训工作;

　　5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境.

　　任职要求:

　　1、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

　　2、有稳定的客户资源和较高的`活动策划能力;

　　3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;

培训拓展岗位职责 篇2

　　职责描述：

　　1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。

　　2、负责拓展培训部业务推广，收集有效名单，促成转化。

　　3、负责培训渠道的洽谈，与同业和异业进行合作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；能熟练使用各类办公软件；

　　2、口齿表达清楚，仪表端庄，有亲和力；

　　3、具有良好的沟通能力，应变能力和协调能力；

　　4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；

　　5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；

　　6、具有优良的职业操守，较强的`敬业精神，有良好的合作意识；

　　7、有教育行业资源者优先考虑。

培训拓展岗位职责 篇3

　　1、负责协助上级进行管理报表、经营分析报表的建立及完善;

　　2、负责定期收集城市公司的管理报表、经营分析报表并复核汇总，协助上级出具集团经营分析报告;

　　3、负责跟进城市公司业务经营过程的追踪、评估工作，及时反映城市公司经营存在的问题并向上级提出可行性改进建议;

　　4、负责根据需求建立经营测算模型，进行相应数据测算分析工作，深入挖掘可管控成本或改进经营策略，提升经营结果;

　　5、完成上级交代的其他任务;