调查毕业生就业情况的函/调查毕业生就业情况的函件

毕业生调档函是什么

应届生的调档函通常由用人单位或录取院校出具，用于调取毕业生档案。

毕业生调档函是单位向毕业生原就读学校申请获取其档案信息的书面申请。其主要内容和作用如下：包含信息：调档函中通常包含单位名称、地址、联系方式，以及毕业生的姓名、身份证号码、学号等基本信息。同时，还会明确调档的原因与时间，以及所需调档的档案材料，如学历证书、成绩单、学籍信息等。

接收函：是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，是人事关系转移的一种重要手续。它明确表示了单位已经同意接收该人员的人事档案。调档函：是单位或机构向另一单位或机构发出的，要求调取某人员人事档案的函件。

调档函是指个人或单位在需要查阅、调取或转移人事档案时，由有权限的机构出具的一种正式文件。以下是关于调档函的详细解释：定义与用途：调档函，又称为档案调取证明或档案转移通知，主要用于证明调取档案的合法性和必要性，以便于档案管理部门按照相关规定办理档案的移交手续。

1、调档函的开具：调档函作为调取档案的重要文件，通常由具有档案管理权限的单位（如人才中心、企事业单位人事部门等）根据档案接收单位的请求开具。

2、毕业生调档函的开具 *** 如下：在工作单位开具证明：首先，你需要在你的工作单位开具一份证明，该证明应明确说明单位已经 *** 你为其职工。注意：此证明需要加盖单位的公章，以确保其法律效力。持单位证明到人才市场开《调档函》：拿到加盖公章的单位证明后，你需要前往当地的人才市场。

3、学校审核并开具调档函：学校档案管理部门在收到用人单位的调档申请和相关证明材料后，会进行审核。审核通过后，学校将为毕业生开具调档函，调档函中会明确毕业生的个人信息、调档的时间要求以及用人单位的详细地址、联系人和联系方式等关键信息。

4、准备工作工作单位开具证明：首先，你需要在你的工作单位开具一份证明，该证明需要明确说明单位已经 *** 你为职工，并注明你的基本信息（如姓名、身份证号、入职时间等）。重要提示：此证明必须加盖单位的公章，以确保其真实性和有效性。

5、毕业生调档函的开具 *** 如下：获取工作单位证明步骤说明：首先，毕业生需要在其工作单位开具一份证明。这份证明需要明确说明单位已经 *** 该毕业生为职工，这是开具调档函的前提条件。注意事项：证明需加盖单位公章，以确保其法律效力。

1、格式规范：调档函需用单位正式红头文件纸打印，并加盖公章（无公章无效）。若为研究生录取调档，通常由院校研究生院或档案室直接出具。关键信息需完整：毕业生姓名、身份证号、学校名称、档案接收单位全称及地址必须准确无误。如档案需通过机要通道转递，需明确标注。

2、我是XX届毕业生XXX，学号XXXXXXXXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。因我已签约XX公司，现需将我的个人档案从贵校调至该公司人事部门。请贵部门通过机要邮寄方式将我的档案转至上述地址，并附上以下材料：身份证复印件一份；本调档函原件一份。

3、当年应届考生：按照调档函上所写的要求，将调档函拿到学院相关领导处签字，然后上交学校。上交后，学校会安排寄走档案。考生需向拟录取学校确认档案是否已寄到。无业往届生：先确定档案所在地（一般在原籍、本科院校或所在市的人才市场）。然后亲自前往档案管理部门办理调档事宜，并请求其帮忙邮寄档案。

毕业生就业证明函具有一定的法律效应。作为证据使用：毕业生就业证明函可以作为成立事实劳动关系的证据之一。在劳动纠纷或相关法律程序中，该证明函可以被用来证明毕业生与用人单位之间存在的劳动关系，以及毕业生的就业状态。法律效力有限：尽管毕业生就业证明函具有一定的法律效应，但其法律效力相对有限。

就业证明是让单位出具一份学生已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。就业证明没有规定一定要用公司的章盖章，人事部的可以，但要视该证明的内容确定，要做到统一。如就业证明是公司人事部出的，一般由人事部的章就可以，如是公司，盖人事部的章就不合理。

就业证明函：就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。

就业协议书：通常称为三方协议，由学校统一发放，一式四份。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议，具有法律约束力。它主要用于国家机关、事业单位、国有企业等，作为个人档案和户口迁移的依据。违约方需承担相应责任。

毕业生就业证明对于报考公务员和事业单位通常不产生影响。无论何时，只要是在毕业前，学生都被认为是应届毕业生。在毕业后的两年择业期内，只要学生没有签署三方协议或劳动合同，他们仍然可以被视为应届毕业生。

法律分析：就业证明对报考公务员和事业单位都是没有影响的，在毕业之前您一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要您不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。

面对这种情况，毕业生应当考虑与学校的良好关系以及档案的后续转移问题，如果条件允许，还是更好提交一份接收函。当然，毕业生也可以直接与学校沟通，了解具体情况，并遵循学校的指示行事。总之，就业接收函对于毕业生来说是一项重要的文件，它能够简化毕业生在求职过程中的档案转移手续。

就业接收函是否一定要交，取决于个人的就业情况和学校的具体要求：已找到工作且有接收函：如果毕业生已经找到工作，并且用人单位同意接收并出具了就业接收函，建议将接收函交给学校。这样可以方便毕业生的人事资料和相关档案从学校转入就业单位。

就业接收函更好根据具体情况提交。以下是针对不同情况的详细解已找到工作的毕业生：建议提交：如果毕业生已经找到了工作，并且用人单位出具了就业接收函，那么建议将接收函交给学校。这样做可以帮助毕业生顺利将个人的人事资料和档案从学校转移至就业单位，避免后续不必要的麻烦。